projekty Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu dofinansowane z EFS

Wyższa Szkoła Bankowa realizuje projekt pt.

" Współpraca z pracodawcami szansą zbudowania indywidualnej ścieżki kariery zawodowej studenta"

w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 4.1.1 "Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni", współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Głównym zadaniem stojącym obecnie przed sektorem szkolnictwa wyższego jest przystosowanie kształcenia studentów do wymagań rynku pracy. Jak wskazują statystyki co piąty absolwent polskich uczelni jest bezrobotny, a jednocześnie pracodawcy sygnalizują brak odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy.

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu wraz z Wydziałem Ekonomicznym w Opolu, zidentyfikowała następujące problemy negatywnie wpływające na pozycję absolwentów uczelni wyższych na rynku pracy:

• niedobór absolwentów z wykształceniem ścisłym, w tym z umiejętnościami matematycznymi
• niski poziom współpracy polskich uczelni z pracodawcami i brak zaangażowania pracodawców w tworzenie i realizację praktycznych programów nauczania
• brak umiejętności interpersonalnych absolwentów
• niski poziom umiejętności z zakresu aktywnego poszukiwania pracy
• brak uczelnianej infrastruktury dla osób niepełnosprawnych

Na podstawie zidentyfikowanych problemów, w ramach realizowanego projektu Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu postawiła sobie za cel zdecydowaną poprawę wskaźnika zatrudnienia swoich absolwentów.

W czasie realizacji projektu, od 1.08.2009 r. do 31.12.2012r., w projekcie będzie uczestniczyć co najmniej 4000 studentów WSB oraz pracownicy Biura Karier.

W ramach projektu realizowane będą m.in. następujące zadania:
1. Zajęcia wyrównawcze z matematyki dla studentów I roku
2. Współpraca z pracodawcami:

• staże studenckie
• problemowe prace dyplomowe pisane pod opieką specjalistów z firm
• opracowanie wspólnie z pracodawcami Case Studies
• Study Tours do przedsiębiorstw i wykłady praktyków
• organizacja Komitetu Doradczego przy dziekanach wydziałów, złożonego z pracodawców i pracowników naukowych

3. Lepsze przygotowanie do wejścia na rynek pracy:

• szkolenia dla pracowników Biura Karier
• Szkoła Liderów
• Targi Pracy
• utworzenie Centrum Doradztwa dla Studentów

4. Gromadzenie informacji od pracodawców:

• opracowanie systemu gromadzenia i przetworzenia danych od pracodawców

5. Dostosowanie infrastrukturalne uczelni do potrzeb osób niepełnosprawnych:

• zakup zestawów komputerowych dostosowanych do niepełnosprawnych studentów